榆林市儿童福利院2015年度工作计划

    2014年，市儿童福利院在市委、市政府及市民政局的正确领导下，坚持以十八大精神为统领，深入贯彻落实“中央八项规定”精神，各项工作取得了圆满成功。2015年是“十二五”规划的收官之年，改革开放的关键之年，同时又是“十三五”规划的开局之年。我院将在深入总结2014年工作经验的基础上，结合儿童福利事业发展实际，用心谋划2015年工作。现将2015年工作安排如下：

一、指导思想

    坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，深入贯彻落实党的中央八项规定。全院上下时刻保持清醒头脑，紧绷安全弦，以“建功必须有我”的责任担当、“功成不必在我”的开阔胸襟、“与时俱进”的时代创新精神，既脚踏实地做好当前各项工作，又立足长远谋划未来发展，力争使全院各项工作再上新台阶，为把我院打造成省级示范窗口目标而奋斗。

二、工作目标

    2015年我院在认真完成上级下达的工作任务的同时，重点做好全院的管理工作、职工队伍建设、残弃婴幼儿的养育、医疗、康复、特教工作。遵照和学习民政部印发的《儿童福利机构基本规范征求稿》，取长补短，完善细化养育方式，创新养育模式；加强学龄儿童素质教育和学业工作，提升个人素质，提高升学率。创新管理模式，强化职工业务素质，多渠道、多途径培训职工技能，打造专业化队伍；完善基本设施建设，争取尽快启动模拟家庭式供养楼项目，确保孤残儿童早日回归家庭。

三、工作措施

（一）强化单位管理、加强制度建设

    在规模扩大、人员增多、业务量不断增加的情况下，为了保证工作的顺利发展，我们需要解放思想、更新观念、与时俱进。2015年，我院将逐一完善各项规章制度，定期召开支委会和院委会。尤其是从根本上扭转单位纪律宽松、慵懒散漫等工作兴趣不高的工作作风问题。今年，我院将强化和完善单位的考勤管理制度。决定于4月1日起实行脸部识别签到系统，一天四签到。同时，于3月底制订并出台新的考勤管理制度，明确处罚措施，从而树立公正公平的工作环境，激发职工的工作热情，提高广大职工工作积极性。

（二）加强队伍建设，打造勤政机关

    1、加强领导班子建设。去年，在多方努力下，我院新成立了工会组织，选出了工会主席，这也为单位领导班子注入了新鲜血液。新的一年里，我们将不断创新工作模式，努力提高工作质量，特别是将具体工作任务进行细化分解，落实责任科室和责任人。强化职责，狠抓落实，不断构建抓执行、抓落实的长效机制；建立中层干部工作考核制度；多层次、全方位的培养和选拔人才，为他们的锻炼成长创造条件；群策群力，夯实中层力量。今年，我院将对所有科室配备中层领导。各科室每月必须召开一次由院长参加的例会，汇报总结阶段性工作，使各项工作按照部署有序开展。

    2、强化业务学习，重点推进专业人员队伍建设。2015年，我院将引入竞争机制。本着公正、公开、公平的原则，对新入职人员进行岗前培训到岗位考核，严格选才、层层把关，量才使用。同时，对各科室、各岗位工作人员进行季度考核，将考核结果作为年度工作考核的依据。努力提升职工队伍的整体水平。针对我院残疾儿童比例高的特点，重点加强孤残儿童护理员、医务、特教、康复师、社工、老师等岗位专业人员的学习、培训工作。2015年，我院计划分批次地组织中层领导干部、业务人员去省内兄弟单位参观交流，学习先进经验，提升业务技能，从而提高全院工作人员的业务素质。

    3、加强理论学习，提高职工道德修养和服务质量。我院始终把加强政治学习放在各项工作的首位。今年，将继续坚持每周三的学习制度，除特殊情况外，任何人在学习中不得迟到、早退、请假、旷会。未到会参加学习的同志必须说明正当理由，并扣除相应的出勤奖励工资。同时我们将根据自己的特殊工作性质，计划开展多种宗旨教育和职业道德教育。大力弘扬爱岗敬业，无私奉献，艰苦创业精神，养成人人以院为家的良好风气，使儿童福利院真正成为“服务的天堂，心灵的净土，精神的绿洲”。

    4、下大气力协调开发社会工作岗位，加快建设一支社会工作专业人才队伍。我院被民政部命名为“社会工作人才队伍建设培训基地”。在此基础上，我们要求和鼓励广大年轻同志参加国家每年组织的社会工作者职业水平考试，争取绝大多数职工能持证上岗。加强社工队伍建设的同时，我们还将逐步完善社工专业人才的岗位设置、工资待遇方案。市人力资源和社会保障局相关领导已经来到我院实地考察，明确表示将社会工作岗位纳入专业技术岗范畴，根据我院实际情况设立社工岗位。今年，我院就考取了社会工作者资格证书的聘用人员的工资福利待遇问题将尽快召开班子会议，制定出台明确的工资待遇方案。我院按照民政部有关精神成立了儿童福利指导中心。今年，我院将同政府及上级民政部门协调，尽快挂牌，争取将机构现有资源早日辐射覆盖到周边困境家庭和全市散居孤儿生活保障上，加快建立和完善普惠型儿童福利保障机制。

    5、在不违反国家的政策的前提下逐步提高职工的工资待遇。一是在考勤上，制订出台严密的考勤奖励方案。办公室统一负责全院考勤。对全勤职工给予经济上的奖励，缺勤职工进行经济处罚。二是继续开展全院职工一年一度的健康体检工作，为每一位职工发放体检卡。

    6、进一步丰富职工的娱乐文化生活。院工会必须严格按照全国总工会的有关规定开展各项工作。在不违反国家政策的前提下，想方设法丰富职工精神文化生活。一是利用传统节假日,组织职工和孩子开展形式多样的文艺活动。周密部署，精心安排。今年，我院将分批次组织职工进行2次郊游活动。二是为每一位职工发放生日蛋糕，每个蛋糕价格控制在200元以内。

（三）完善公共基础设施，为孩子们创造一个人文、舒适的生活成长环境。

    由于我院的部分设施设备在保质期内没有得到城投公司应有的维修和更换，给院容院貌以及工作的开展产生了不利影响。比如：洗衣房设备破损、墙皮脱落、大厅屋顶漏水、太阳能热水器和变电站的维修更换等。针对这些问题，我院今年将统一规划，严格依照政策公开招标、采购各类设施设备，能维修的维修，能更换的更换，彻底改变院容院貌，完善全院基础设施。为孩子们提供优美的环境，争取将我院打造成一流的儿童福利院。

（四）加强孤残儿童的德、智、体三方面的教育，全面加强未成年人思想道德建设工作。学龄儿童的教育始终是我院工作的重心。建院以来，我院陆续培养出近60名大中专毕业生。这些孩子通过政府安置走向了不同工作岗位。搬入新院后，学龄儿童都被转入开发区的学校，他们在新的环境中接受了很好的教育。2015年，我院将结合实际，采取多种途径从学龄儿童德、智、体方面进行教育，培养孩子们多方面的兴趣。利用双休日，节假日开展丰富多彩的活动，使每个孩子都能以积极、向上、健康的心态面对社会，面对自己。2014年，我院被团中央授予“全国青少年维权岗”称号，这既是荣誉又是挑战。2015年我们将继续加大这方面的工作，使每个孩子真正体会到儿童福利院“大家庭”的温暖。

（五）继续抓好安全工作，强化后勤保障管理工作

    安全工作是我院的一项重要工作，要始终高度警惕，长抓不懈，建立机构，完善安全制度，排查安全隐患。迁入新址后，由于暂时较偏僻，毗邻单位又少，做好安全保卫工作显得尤为重要。每天孩子的上下学都有专车接送，并且有教师陪护，确保每个孩子的安全，真正实现无事故平安单位。明确分工，细化责任，确保孩子们衣食住行不发生任何问题。

（六）加强宣传引导，积极营造全社会关心关爱孤残儿童的氛围

    积极采取多种形式加大关爱孩子的社会宣传力度，为社会奉献爱心搭建平台。我们将不定期的利用电视、网络、报纸等多种媒体，广泛宣传，争取党和政府以及社会各界人士的支持，弘扬中华名族慈幼恤孤的人道主义精神和传统美德，积极营建社会关心关爱孤儿的氛围，使社会上更多的有识之士加入到社会福利事业的行动中。加强孤儿与外界沟通与交流，为回归社会奠定基础。

（七）在市政府主要领导和市政相关部门、企事业单位的帮助下继续汇聚各方力量，多出去跑跑，多学学政策，多耐心沟通沟通，妥善解决毕业孤儿的就业安置工作。

    总之，我们会把“一切为了孩子，为了孩子的一切”的理念始终贯穿到实际工作中，再接再厉，迎难而上，努力将我院打造成一流的儿童福利院。